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领先的自动化技术正在帮助制造企业解决棘手的劳动力短缺和经济挑战。
劳动力持续短缺和经济因素被认为是当前制造业面临的首要威胁；48%的受访者认为存在工人短缺的问题，低于2022年的57%，但仍比2021年的37%高出很多。领先的自动化技术正在帮助解决这些问题。薪资比去年增长了7%，达到 111,345 美元。这些都是美国CONTROL ENGINEERING《2023控制工程师职业和薪酬调查报告》的主要发现。
今年，43%的受访者认为经济因素是首要的威胁，与劳动力短缺并列成为制造业面临的最大威胁。2022年，经济因素以31%的比例位居第三。对供应链的担忧有所缓解，缺乏必要的材料从2022年的42%下降到30%，位居第二，与2021年的27%基本持平。对能源的担忧也有所下降。
更多的工程师希望在未来一年获得加薪：71%的人预计未来一年工资会增加，高于2022年的67%；29%的人预计福利会增加，高于2022年的26%。
虽然回答调查的控制工程师每年都有所不同，但随着对自动化、控制和仪器仪表人才的强劲需求，薪资和福利都有所增长，以帮助填补劳动力市场的技能缺口。
01 调查方法
通过对订阅读者发送电子邮件的方式，《2023美国控制工程师职业和薪酬调查》共收到266份合格的回复，在95%的置信水平下，误差幅度为+/-6.3%。受访者被邀请匿名提供他们的年度薪酬信息，并就其设施和行业的现状发表意见。
02 工作年限和教育程度
随着更有经验的工人退休，更年轻的工人将从更易于使用和优化的自动化、控制和仪器仪表中受益。在参与调查的人员中，45%的人年龄在60岁及以上（高于去年的42%）；29% 的人年龄在50至59岁之间（去年32%）；15%的人年龄在40至 49岁之间（去年为 16%）；9%的人年龄在30至39岁之间（去年为7%）；2%的人年龄在30岁以下（去年为1%）；1%的人不愿透露年龄。
最高教育水平为硕士学位的受访者有所增加，而学士学位的受访者有所减少：4%为博士学位www.cechina.cn， 30%为硕士学位（去年为23%），39%为学士学位（去年为50%），2% 有双学士学位，25%为其他学历。为当前雇主工作的年限，36%为9年或以下，29%为10至19年，29%为20至29年，15%为30年或以上。
03 工资和奖金收入变化
如图1所示，45%的受访者预计2023年的加薪幅度在1%到3%（与2022年持平）；19%的受访者预计增长4%至6%或更多（高于2022年的12%）；7%的受访者预计增长超过6%（低于2022年的10%）；28%的人预计保持相同（2022年和2021年为32%）；1%的人预计会减薪（与2022年持平）。
▲图1：71%的受访者预计2023年加薪
对于基本工资收入，受访者在 2023 年提供此信息的最低金额为22,000美元（2022 年为20,000美元），最高为300,000美元（高于2022年的266,700美元）。
对于非薪资收入（图2），29%的人预期增加（2022年为26%），其中，14%的受访者预计增长4%或更多（与2022年相同）；57%的人预计大致相同（2022年为62%）；14%的人预期减少（2022年为12%）。
▲图2：29%的受访者预计2023年非工资薪酬将增加
2023年调查对象的平均年薪为111,345美元控制工程网版权所有，比去年的104,071美元增长了7%。不过，获得奖金或非薪金报酬的平均收入降至15,929美元控制工程网版权所有，比去年的19,162美元下降了 16.9%。所有受访者2023年的平均非薪资收入为11,518美元，而2022年为13,563美元。影响奖金的主要因素是55%来自公司盈利能力和43%来自个人业绩CONTROL ENGINEERING China版权所有，与去年相似（如图3）。
▲图3：2023年，受访者的平均收入为111,345美元控制工程网版权所有，高于2022年的104,071美元
04 自动化相关技术的重要性
在“未来一年哪些技术最有可能为您提供帮助”的问题回复中www.cechina.cn，受访者对列出的所有 23 项技术的重视程度都达到了两位数，在统计结果中排名靠前的四项技术分别是：过程优化 32%；自动化应用/升级 31%；自动化：机器人、协作和移动机器人28%；分析：数据分析27%（如图4）。
哪些技术最有可能在未来一年为您提供帮助?请勾选所有适用的选项。
▲图4：根据调查，过程优化是最有可能在未来一年为工程师提供帮助的技术
05 如何提高自动化和控制领域的技能？
本次调查的一个新问题询问了提高自动化、控制和仪器仪表技能的最佳途径：84% 的人表示是实践经验，68% 的人表示是继续教育，下面三种途径的排名几乎并列第三位：
■ 接受指导；
■ 阅读行业出版物、网站、电子邮件以及供应商、研究所和协会网站及资料；
■ 在会议、行业组织成员、标准机构和其他行业团体中建立联系。
对于取得成功所需的技能方面，工程技能仍然稳居领先地位为72%，比去年的77%略有下降，其次是占62%的项目管理技能， 61%的沟通/演示技能。计算机技能从2022年的58%下降到47%。并列41%的是团队建设和系统集成。排在后面的依次是21%的营销/销售、18%的语言和12%的财务/会计。
06 影响奖金获得的主要因素
影响非薪资收入的两个主要标准是公司盈利能力为55%（与去年大致相同）；个人业绩为43%（低于2022年的49%）。排名第三的是新业务/销售增长为23%，高于去年的17%；产品利润为19%，工厂或生产线生产率为17%，质量指标也为17%，安全指标为13%，公司股票表现为13%；正常运行时间/停机时间 11%（如图5）。
▲图5：在 2023年，公司盈利能力仍然领先于个人业绩，成为影响非薪金收入的最主要因素
影响工程师工作满意度的主要因素是技术挑战、经济补偿、成就感、与同事的关系、灵活的工作时间、福利、工作保障、认可感、工作量、与老板的关系、在家工作的能力、地点、晋升机会和公司财务状况等。图6还显示了影响工作满意度的另外6个因素。
▲图6：工作满意度的首要因素是技术挑战、经济报酬和成就感
07 对制造业的主要挑战
今年，受访者对材料和能源的关注度较低，而经济和竞争则更令人担忧。如前所述，制造业面临的前三大挑战分别是缺乏可用的熟练工人48%、经济因素43%、缺乏必要的原材料30%，其他因素包括竞争23% 、管理不善18%和能源成本14%等（参见图7）。13%的受访者表示缺乏对设备和软件升级的投资，去年这一比例为8%。
▲图7：缺乏熟练工人、经济因素和缺乏必要原材料是制造业面临的主要威胁。(经济因素升至第二位；2022 年为第三位）
关键概念：
■ 从2023年控制工程师薪酬调查中了解制造业面临的主要挑战。
■ 检查在自动化和控制领域取得进步所需的技能。
思考一下：
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