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2022全国两会期间CONTROL ENGINEERING China版权所有，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至快递外卖行业“内卷”到有研究生去竞争。很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。
制造业为什么要与外卖行业抢人？
根据张兴海提供的一组数据显示：2020年我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业控制工程网版权所有，而与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万。
事实上，制造业缺工的问题由来已久。人力资源和社会保障部近日发布2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，有43个职业属于第六大类职业——生产制造及有关人员。自2019年第三季度该排行发布以来，制造业类职业占比一直较高。
如果往前追溯，早在快递、外卖出现之前，多家媒体就关注到服务业与制造业“抢人”的问题：一些年轻人宁可去当服务员，也不愿进车间当工人。
今天，“90后”乃至“00后”的年轻人有了更多元的就业选择。上述热搜新闻下，有网友的点评具有一定代表性，“送外卖相比于进厂，身体上比进厂累，精神上比进厂不那么累，还相对自由，也算是多劳多得”。
不同的时代会产生不同的岗位，不同时代的年轻人会有不同的职业追求、对一份更好的工作会有不同的定义。
再往前追溯，曾经还出现过制造业与农业“抢人”的问题。改革开放后，随着农村人口大量涌入城市，“80后”不想种地，“90后”不懂种地，人们一度有过“年轻人都去打工了，谁来种地”的忧虑。但随着社会主义新农村建设的蓬勃发展，以及乡村振兴拉开帷幕，越来越多的年轻人开始回到农村CONTROL ENGINEERING China版权所有，或投身生态种植养殖业，或经营网店、开民宿等控制工程网版权所有，路越走越宽。当年轻人能从中找到足够的价值感和成就感，农业的吸引力和活力自然就回来了。
根据工人日报报道，我们希望更多年轻人选择从事制造业，就需要切切实实增强制造业的吸引力。制造业是立国之本、强国之基。我国制造业规模连续多年保持世界第一，在驱动经济发展、参与国际竞争中发挥着重要作用。而制造业的高质量发展需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。
薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。
招15人只剩6人，代表委员热议表担忧
全国政协十三届五次会议开幕当天，“制造业招工难、留人难”的话题也被好几位代表委员反复提起。据统计www.cechina.cn，2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。
姜 涛（全国人大代表、贵州航天天马机电科技有限公司材料成型部有色金属焊接班班长）：
走！前年公司招的15个工人走了大半，现在只有6个人坚守岗位，这样下去，技能传承非断代不可！
我曾经带过一个实习生。小伙子在车间里锻炼一年多，进步很大，但就在企业想跟他签订劳动合同时，他却离厂了，理由是“这里的工作太累、太枯燥了。”后来，我在一家酒店遇到正当酒店门童的他。年轻人的选择我能理解，但心里十分不是滋味儿。
苏荣欢（全国人大代表、佛山柯维光电股份有限公司总经理助理兼环保工程师）：
困！为了吸引工人返岗，作为制造业大市的佛山，由政府部门包火车、客车甚至包飞机把工人从老家接回来，还给企业和工人发放补贴，却依然面临“招不到人”的困境。
张恒珍（全国政协委员、中国石化集团茂名石油化工有限公司首席技师）：
难！在去年全国政协组织的在江苏、重庆等地的调研中，听到不少企业反映：从普工到高级工都存在不同程度的“招工难”。
陈纯星（全国政协委员、武汉智能电梯有限公司董事长）：
老！工资开到五六千元甚至8000元，也招不来一个技工，有的厂里很难看到40岁以下的年轻人。制造业是国家经济社会发展的根基。如果年轻人都“远离”工厂，制造业靠什么发展？怎样让年轻人愿意进工厂、学技术？这些问题沉甸甸地压在代表委员们的心头。
到底怎么选，网友吵翻了
进工厂还是送外卖？有网友称，“进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体，工资又低，谁去？”
还有网友称，送外卖虽日嗮雨淋，但是时间自由，最重要的是还能赚到钱。
也有的网友称，不是不进工厂，“有地方没有那么多工厂怎么办？”
“单纯的谈进工厂还是送外卖，这是谈表面现象，不谈内在问题，没有治本。”
“工厂早八晚五的话就不缺人。”
甚至有网友调侃：“35岁之前进工厂，35岁之后送外卖。”
部分网友评论 截图
无论制造业还是服务业，无论传统行业还是新兴行业，能读懂当下的年轻人，了解其多层面需求，切实提高岗位的吸引力，才是能招得来人、留得住人的关键，才是促进相关产业发展的关键。
当我们的人均GDP已经站在中高收入国家的门槛之上，当我们的老龄化进程已经不可逆转地到来，此前习以为常的人口红利正在消退是不争的事实，未来更重要的是如何重塑蓝领体系，让制造业的人才供需进入良性轨道。
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