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2021年的《政府工作报告》中明确指出，“十四五”时期将继续坚持把发展经济着力点放在实体经济上，推进产业基础高级化、产业链现代化，改造提升传统产业，发展壮大战略性新兴产业，特别是要发展智能制造和工业互联网。
我国的工业由于形成条件的限制CONTROL ENGINEERING China版权所有，多聚焦于传统加工领域，面临劳工成本的增加，社会成本提升，人才短缺等挑战，大部分企业仍依靠简单复制进行规模扩张，缺乏科技创新。制造业作为我国在全球价值链中话语权的基本盘，当前工业附加值率仅30%，距离世界先进水平尚有15%的差距，制造业正面临着产业转型升级的迫切需求。制造业需要从“小、散、低能”走向“高、精、尖端”的发展方式。
高质量发展呼唤高技能人才。制造业要实现产业升级和智能化变革，支撑服务智能制造相关领域技术发展的人才缺口也成为各个企业共同面对的问题。
“人口红利”无法满足制造业转型
目前普遍认为，中国经济在过去几十年中能够迅速腾飞，主要得益于庞大人口基数产生的人口红利。全国政协常委、北京大学新结构经济学研究院院长林毅夫表示，“人口红利”对于中国制造业的助推主要体现在两方面：一来，大量的劳动力人口从农业向工业转移，使得我国制造业能够以其他经济体无法比拟的庞大规模多产业、多层次快速发轫和成长；二来，计划生育政策的施行在上世纪八九十年代降低了人口出生率，在降低非劳动人口比重的同时增加了劳动人口占总人口比重，提高了劳动生产力，也带来更大消费空间。
但随着科技和经济的发展控制工程网版权所有，尤其是传统制造向智能制造转型的阶段中，人口红利的作用似乎有限，现在急需解决的难题是制造业对员工类型的需求发生了极大转变，人才缺口非常明显。据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》统计，预计到2025年，全国制造业十大重点领域人才缺口将接近3000万人。在智能制造时代，企业对高素质人才的渴求和高素质人才的缺乏之间的矛盾将制约我国向智造大国转型。
产业变革时代，中国工人技能升级正当时
麦肯锡全球研究院在今年一月份发布的最新研究报告《中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》指出，到2030年，或将有2.2亿的中国劳动者(占劳动力队伍的30%)可能因自动化技术的影响而变更职业。新产业变革需要一批既了解生产制造流程，又了解AI、云计算、大数据等前沿技术的复合型人才队伍。
中国制造业转型升级正面临着新技术人才紧缺的局面，单一技能的“蓝领”和“白领”已经不能满足智能制造时代的需求，能否面向新时代打造出高级技术人才竞争力，成为制造业升级的关键因素之一。这个需要“政府、行业和民间社会力量”为制造业迈向智能化转型共同努力。
而在2021年3月24日，国务院总理李克强主持的国务院常务会议通过了《中华人民共和国职业教育法（修订草案）》，对产教融合和校企合作、支持社会力量举办职业学校、促进职业教育与普通教育学业成果融通互认等作了规定。
产教融合，校企合作，以及与之紧密相关的高质量就业议题，在今年获得社会各界极大关注。3月25日，联想集团“新IT，新人才”发展论坛暨“紫领工程”启动仪式在北京举办，需着重提出的是，“紫领工程”旨在全面促进我国智能制造人才的技能成长及实践创新能力的提高，为智能制造产业链培养新技术人才。这些“紫领”人才将在智能制造领域大展拳脚，因为他们不仅熟悉实际制造流程和了解相应技术理论，还兼具了动手操作能力和管理创新能力。
2021年3月25日，“新IT，新人才”发展论坛暨联想“紫领工程”启动仪式在联想总部举行
升级职业教育体系，培育大国工匠
全国政协委员、全国政协经济委员会副主任苗圩在今年全国两会上表示，推动制造业高质量发展关键是要加快建设支撑制造业高质量发展的人才队伍，深入实施教育“强基计划”，贯通“技术工人-技能人才-高技能人才-大国工匠”的成长通道和发展路径。
制造业人才结构向高质量转变，首先离不开职业教育体系的升级。在制造业人才群体的培养中，职业教育及培训仅仅是人才培养的第一步，为了真正掌握知识、提升能力，学员还需要在产业一线有实践的机会。联想作为全球少有“端（智能物联网终端）—边（边缘计算）—云（云计算）—网（5G网络）—智（行业智能）”全要素覆盖的行业领导企业，在智能制造领域拥有丰富经验。同时，联想多年深耕职业教育，作为产教融合、校企合作的先行者www.cechina.cn，在职业教育模式探索上已走在前面。在联想内部，联想教育、联想供应链和联想公益基金会协同合作，贯穿职业技能人才成长的各个阶段。
其中CONTROL ENGINEERING China版权所有，联想教育将会推出“新IT产业学院”，基于联想智能制造产业技术与员工高阶技能进行课程开发，涵盖智能终端运维、数据中心、人工智能、大数据、行业智能等一系列基于OBE模式的专业集群，同步向职业院校和社会人士推广控制工程网版权所有，打造完整的产教融合闭环链路。截至目前，联想教育已经与全国数百所院校建立了成熟的合作模式，并已经将联想的智能制造产业转化为了IT专业课程。而联想供应链将成为助力高质量就业的主要承载方，与此同时，联想供应链也在为在职员工提供高质量职业技能培训。
此外，联想公益基金会则会为来自乡村及欠发达地区的中高职学生提供资助，为他们提供学习、实习、就业等支持，助力乡村振兴。
激发人才功能，助力中国制造智能化转型
当下的中国正处在一个全新的历史节点，身处百年未有之大变局中。本轮产业技术变革机遇与挑战并存，制造业从业者在这一大背景下的职业选择和技能积累，不仅仅关乎个人，也与全社会推动高质量就业、中国制造智能化转型这些宏大命题紧密相连。
制造业是实体经济的“脊梁”，是国家经济的命脉所系。培养制造业所需的复合型人才，正是坚固这一脊梁的最佳方式。联想十分重视教育与产业的配合，以企业的主观能动性和最前沿的产业要求指引培训方向，从而培养出真正契合时代要求和行业标准的高竞争力高质量人才。联想“紫领工程”的出现为制造业整体跃迁打好人才根基，也标志着联想在产教融合与校企合作的人才培养实践领域进入了系统化的新阶段，将极大地推动我国智能制造领域的人才竞争力提升，持续向各行各业培养和输送“紫领”人才。
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