与2014年相比， 2015年美国的控制工程师的薪资略低于预期，最大的挑战依然来自熟练工人的短缺。公司的盈利能力成为了影响奖金标准的首要因素CONTROL ENGINEERING China版权所有，工作满意度有所提高，项目管理和沟通技巧成为了既工程技术之后最有价值的技能。这些都是美国CONTROL ENGINEERING 《2015年控制工程师薪酬和职业调查》中的重要发现。
　　基本工资下降
　　根据调查显示：2015年受访者的基本年薪平均为90,367美元，相比于2014年的93,373美元略有下降。在2015年，73%的人希望增加工资。 其中，58%的人期望增长1%-3%。9%的人期望工资增长4%-6%，6%的人期望增长6%以上。25%的受访者期望他们的工资与去年同期相比保持不变（参见图1）。

图1  73%的受访者期望基本工资增加（2014年为74%,2013年为70%)。本文所有数据来源：CONTROL ENGINEERING《 2015年控制工程师薪酬和职业调查》。

　　奖金收入提高
　　2015年受访的控制工程师奖金平均为16,166美元，比2014年的10,045美元增加了38%。在2015年的调查中，28%的受访者希望平均奖金薪酬更高（高于2014年23%），59%希望和2014年保持一致，只有13%的受访者预期奖金会减少。在28%的希望增长人数中：17%的被调查者希望增长1%-3%；3%希望增长4%-6%；8%希望增长超过6%。
　　在大多数参与调查的工程师当中， 79%的受访者认为公司的盈利能力是影响奖金收入的首要因素，而这一占比2014年为69%。其他影响奖金的因素包括，个人绩效表现占63%，产品利润率29%，安全28%，质量24%，生产效率22%，降低工厂成本21%，运行时间/停机时间16%，以及能源效率10%（参见图2）。

图2  公司的盈利能力是决定奖金能发多少的首要因素，其次是个人绩效表现。

　　工作满意度提升
　　在工作满意度调查中，85%的控制工程师对他们的工作表示满意：其中46%的受访者说他们每天都喜欢去工作，这比例比去年提高了7个百分点。调查发现影响工作满意度的5大因素分别为：技术挑战44%，工作成就感39%，经济收入28%，工作安全感25%，以及与同事关系24%。其他的因素依次为与老板的关系、认同感、晋升机会、工作量、公司财务状况等。影响工作满意度排名最后的因素是公司规模，占2%（参见图3）。

图3  技术挑战和工作成就感成为影响工作满意度最重要的两个因素。

　　工作时间减少
　　2015年的受访者每周工作时间比2014年的有所减少。42%的人每周工作40到44个小时（ 高于2014年的35%），31%的人工作45到49个小时，低于2014年的36%；工作50到59个小时的为17%，低于去年的23%。
　　最需要提升的技能
　　与2014年和2013年的受访者观点一致，2015年64%的受访者一致认为工程技术是最需要提升的技能。其他重要技能包括，项目管理占57%，沟通和表达49%，计算机40%，团队建设38%，语言17%，营销和销售16%，金融和会计13%（参见图4）。

图4  获得提升所需的技能与工程技术近年来保持一致，依次是工程技术、项目管理技能、沟通能力、计算机技能和团队建设能力。

　　工程专业分布
　　大部分的受访者受过良好的教育。49%的受访者获得了学士学位，21%的人获得了硕士学位。其他学历包括：大专学历9%，技校文凭或证书3%，双学士学位5%，高中学历3%。只有3%的受访者具有博士学位，与2014年相似。
　　至于受访工程师的专业，据调查显示控制工程网版权所有，电气或电子工程领域占61%，控制领域19%，机械领域15%，仪器领域12%，化学领域12%，工业领域10%，土木领域2%，其他15%。在2014年和2013年，电气专业分别为46%和45%（参见图5）。

图5   电气或电子工程占到 61%，超过任何其他专业的3倍之多。

　　人才外包需求
　　当需要进行外包时，系统集成专业技术在需要的功能列表中占26%，其次是维护21%，物流和采购11%，人力资源和招聘10%（参见图6）。人才外包的新问题包括，专注于核心竞争力与成本管理之间的统计难分高低CONTROL ENGINEERING China版权所有，分别为25%和23%。还有就是熟练员工的短缺占17%，这是2015年的一个新问题。

图6 在外包功能需求的列表中，系统集成专家占26%，然后是维护21%，物流和采购11%，以及人力资源10%等。

　　工程师新老交接进行时
　　在受访者当中，66%的受访者是40到60岁，而2014年则是77%。在过去的10多年，很多受访者是30岁到50岁的人。这次调查显示，20岁左右年龄段占8%，2014年为6%；30岁左右年龄段占19%，2014年为11%，20-30岁年龄段的工程师数量正在增加。
　　与2014年一样，超过一半的受访者表示他们为现在的老板工作超过10年www.cechina.cn，工作不到5年的占29%，高于去年的25%。这种转变是有道理的，随着经济的持续增长，工程师们更倾向于择木而栖。71%的受访者表示他们已经在他们的行业当中工作了超过15年，这一数字低于2014年的79%。
　　加强培训的5大优势
　　抽几个小时培训工人是辛苦的，但是对于工厂整体而言有极大的意义。
　　人机界面的出现和先进水平的预测建模对工厂有重大的影响。训练有素的操作人员能够更好地帮助工厂提升关键绩效指标（KPI），从而显著增加企业的利润收入。
　　1、建立内部专业知识
　　对于任何终端用户，员工培训的一个主要目得是建立和维护内部专业知识。这有助于确保员工有足够的独立性能够控制设备。
　　2、减少对外部人员的过分依赖
　　系统安装后，有时需要由原始设备制造商(OEM)或系统集成商负责操作和维护。如果有经过培训的专业的内部技术专家，那么需要高薪聘请外部专家的机率将大为降低。
　　3、更快的响应时间
　　机械故障最大的威胁就是停机。工厂停留的时间越长，亏损就会越严重。训练有素的工作人员可以提供更快的响应时间。
　　4、设备性能和估值
　　停机期间，训练有素的工作人员对于设备的维护一定会是一个重要的资产，能够为最终用户提供巨大的价值。
　　5、接班人计划
　　建立和维护专业知识的过程有时是很困难的。继任计划可以使内部培训和交接更容易和灵活。
　　哪个工程专业最抢手？
　　在大学毕业之前，有抱负的工程专业学生就应该认真思考一个问题：未来选择何种工程领域继续研究。只有将所有的因素考虑清楚，才能做出最适合自己的决定。据美国劳工统计局报道，最热门的工程领域包括电气、机械、石油和软件。
　　在今天的最有前途的职业排名中，工程类职业始终是最有前途的。工程领域蓬勃发展，即使在最坏的时代，也一直保持着就业机会的增长。根据分类的方式，有30到200个工程领域。有抱负的工科学生应当仔细考虑所有因素后再来决定哪个领域是最适合自己的。
　　石油工程
　　石油工程是最需要人才和工资最高的领域。美国联邦政府去年提供的工资数据显示石油工程师工资只低于首席执行官和专家医生。据美国有线电视新闻网2012年分析，石油工程师的平均工资是132,320美元，并且据报道潜在的奖金和利润分成可以达到35,000美元到28,000美元，石油工程师的工作满意度也非常高。从工作稳定性来说，进入这个领域有长达20年的缓冲期。石油工程师平均年龄在43岁左右，就像电气和航空航天工程师，四分之一是55岁以上。当原有工人们退休了以后，会更需要新一代技术人员的替代。现有业务的技术越来越复杂，需要更可靠的程序，特别是具有先进石油技术和受过高等教育的工人。
　　电气工程
　　根据福布斯杂志2014年9月的《最抢手的工程类职位》中所述，电气工程师的数量在过去的4年里增长了30%，预计到2022年仍将保持一个适度的增长速度，这将创造出12,600个新的工作岗位以适应未来制造业的创新。目前，约有四分之一的电气工程师是55岁或以上。主要职责包括为建筑、电力、仪器制造、航空航天等行业提供电气设备和系统架构的设计。
　　软件工程
　　在所有的工程领域中，软件工程师有着最良好的就业前景。这方面的专业知识的需要会随着技术的发展不断加速增加。据悉，软件工程师的入门级年薪是68,000美元起CONTROL ENGINEERING China版权所有，平均年薪为104,480美元。密西根科技大学的工程学院表示，排名在前10%的工程师，每年可以赚150,760美元，是各个工程领域工资最高的。随着硬件功能不断的增加，需要解决的潜在问题也会越来越多，例如社会医疗，科学和工业问题。软件工程师职责是研究、设计、开发和维护软件，并确保其正常投入使用。
　　机械工程
　　作为最广泛的工程学科之一，机械工程师负责设计、开发、建设和测试一系列广泛的设备工具、引擎和机器。他们从玩具到医疗植入器，生产了大批量的产品。根据CareerCast进行的《12个最佳工程和信息技术工作》的研究分析，所有工程领域中，机械工程师享受第二最高水平的工作环境满意度。据报告，机械工程师的平均工资为85,930美元，排名前10%的工程师工资达到123,340美元或更多。此外，机械工程是排名第二最强的就业市场，仅次于土木工程，有26,4000个工作岗位。预计到2022年还将增加11,600个工作岗位。