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图片来源：CEChina
美国CONTROL ENGINEERING《2024控制工程师职业和薪酬调查报告》显示，控制工程师的工资和福利都有所增加，而对制造业供应链的担忧则持续下降。
接受调查人员的平均年薪从2023年的111,345美元增加到114,771美元，大约增长了3%，而2023年的调查结果则比前一年增长了7%。2024年获得奖金的受访者的平均金额从2023年的15CONTROL ENGINEERING China版权所有,929美元增加到16,125美元。
2024年，经济因素（41%）超过缺乏熟练工人（33%），成为制造业的首要威胁。如果考虑误差因素，在去年的调查中上面两个因素几乎并列第一。2024年对必要材料/零件短缺的担心，从2023年的30%大幅降至11%。其中，在设备、软件升级或更换方面缺乏投资的担忧占10%，是2023年的两倍。此次调查显示，经济报酬（占比33%）对工作满意度的影响最大，受访者的工作时间呈下降趋势。
01 解决关键制造挑战的自动化技术
在“未来一年哪些技术可以提供帮助？”的选项中，远程监控的排名从去年的第7位上升到第1位，人工智能和机器学习（AI/ML）从第8位上升到第3位。在图1的统计表中，包括这两个在内的与自动化相关的6项技术几乎并列第一。电能质量和可靠性从第17位上升到第5位。与其它技术相比CONTROL ENGINEERING China版权所有，排名的显著变化可能表明人们对此类技术的关注有所增加。
▲图1：虽然在2024年，有6项技术几乎排名第一，但电能质量和可靠性获得了最大增幅
（10个百分点），其次是远程监控以及人工智能和机器学习（各占4个百分点）。
控制工程用户开发、集成和使用各种各样的控制、自动化和仪器来创建解决方案；受访者从23种技术中选出那些在未来一年中最有可能为其提供帮助的技术。与去年相比，以下3项技术增幅最大：
■ 电能质量和可靠性，从2023年的15%提高到2024年的25%。
■ 远程控制和监控CONTROL ENGINEERING China版权所有，从2023年的25%增加到2024年的29%。
■ 人工智能和机器学习，从2023年的24%增加到2024年的28%。
2024年，排在头部与尾部的技术相差23个百分点，而去年头部与尾部技术相差了13个百分点，这表明未来控制工程师们可能将更加关注特定技术。
02 影响控制工程师收入的主要因素
自动化、控制和仪器仪表帮助制造商更有效地运营并填补技能空白，而那些具有自动化专业知识的人往往反映了对技术的需求。66%的受访者预计在2024年基本年薪将会增长，这与过去两年的趋势基本相同。
▲图2: 66%的受访者预期2024年薪资会增加。
在图2中，42%的人预计2024年的加薪幅度为1%-3%（2023年为45%）；18%的人预计增长为4%至6%（2023年为19%）；6%的人预计增长幅度超过6%（2023年为7%）；31%的人预计会保持不变（2023年为28%）；3%的人预计工资会下降（2023年为1%）。
对于基本年薪，2024年最低为20,000美元（2023年为22,000美元），最高为360,000美元（2023年为300CONTROL ENGINEERING China版权所有,000美元）。
▲图3: 31%的受访者预计2024年非薪金收入会增加。
对于非薪金收入（图3），18%的人预计会增加1%至3%（2023年为15%）；6%的人预计增长4%至6%（与2023年持平）；7%的人预计增长将超过6%（2023年为8%）；59%的人预计大致相同（2023年为57%）；10%的人预计会减少（2023年为14%）。
▲图4: 2024年受访者的平均年薪为114,771美元，高于2023年的111,345美元。非薪金收入也有所增加。
对于那些获得非薪资收入的人（图4），2024年的平均值为16,125美元（2023年为15,929美元）。2024年，所有受访者的平均值为11,840美元（2023年为11518美元）。2024年，25%的人没有获得奖金（2023年为27%）。
非薪金收入与两个主要因素挂钩：公司利润为51%（2023年为55%），个人绩效为51%（2023年为43%），这是比去年增幅最大的2个因素，参见图5。新业务/销售额为17%（2023年为23%）；客户反馈率为15%（2023年为10%）；质量指标为14%（2023年为17%）；公司股票表现为10%（2023年为13%），产品利润为9%（2023年的19%）。
▲图5: 2024年，公司利润和个人绩效并列成为非薪金收入的最主要影响因素；在2023年，利润为主要标准。
03 工作满意度和制造业威胁的转变
影响工程师工作满意度的主要因素，通常是技术挑战和成就感，除非财务问题将薪酬推到了首位。一些受访者表示，尽管新冠肺炎造成的干扰为公司带来了诸多挑战，但这证明对于组织内的某些职位来说，居家工作和弹性工作时间是可行的，并受到高度重视。
当被问及哪三个因素对工作场所满意度的影响最大时，占比33%的经济报酬（2023年为30%）遥遥领先（图6）。考虑到误差因素，排名第二的居家工作能力为25%（高于2023年为15%）、灵活工作时间为25%（2023年为19%）、技术挑战为23%（2023年为30%）、成就感为20%（2023年为25%）、与同事的关系为20%（2023年为19%）和工作量为20%（2023年为16%）。
▲图6：调查显示，2024年影响控制工程师工作满意度的首要因素是经济报酬。
在今年的研究中，受访者的工作时间呈下降趋势：
■ 11%的人工作时间不到40小时（2023年为9%）；
■ 48%的人工作时间在40至44小时（2023年为42%）；
■ 18%的人工作时间在45至49小时（2023年为24%）；
■ 13%的人工作时间在50至54小时（2023年为14%）；
■ 3%的人工作时间在55至59小时（与2023年相同）；
■ 6%的人工作时间在60小时或以上（2023年为8%）。
在疫情之后，关于影响制造业的主要威胁中，对缺少必要的原材料的担忧继续减少，从2023年的30%（排名第3位）降低到2024年的11%（排名第7位）。经济因素成为是当今制造业面临的最主要威胁。排名第2位的威胁是缺乏可用的熟练工人，虽然2023年它以48%的占比排名榜首CONTROL ENGINEERING China版权所有，但2024年这一比例已降低到33%，不再那么令人担忧（图7）。
▲图7：制造业面临的主要威胁是经济因素，从2023年的第2位和2022年的第3位上升到第一位。
缺乏可用的熟练工人则从2023年的第1位降到第2位。
04 调查方法
通过对订阅用户发送电子邮件的方式，《2024美国控制工程师职业和薪酬调查》共收到了211份合格的回复，在95%的置信水平下，误差幅度为+/-6.7%。调查对象被邀请匿名提供年度薪酬信息、对其设施和行业现状的意见，以及对同行的建议。
05 工作年限和教育程度
调查显示，随着更多年龄较大、经验更丰富的控制工程师退休，年轻的工程师占比逐步在增加。在接受调查的人中，5%的人年龄在30岁以下（2023年为2%）；30至39岁为15%（2023年为9%；2022年为7%），40至49岁为18%（2023年15%）；50至59岁时为22%（2023年为29%；60岁及以上人群占40%（2023年为45%）。
为现任雇主工作的年限呈下降趋势，9年或更短的年数占50%（2023年为36%），10至19年为23%（2023年29%），20至29年为17%（2023年20%），30年或更长时间为10%（2023年15%）。
获得最高教育水平为学士学位的受访者大幅增加，而硕士和博士学位的受访者有所减少：56%的人拥有学士学位（2023年为39%），24%的人拥有硕士学历（2023年为30%），5%的人拥有双学士学位（2023年为2%），1%的人拥有博士学位（2023年为4%），其他教育水平为14%。
关键概念：
■ 当今制造业面临的主要挑战发生了哪些变化。
■ 控制工程师在自动化领域取得进步所需的技能有哪些变化。
思考一下：
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