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《2018中国工程师创新能量指数报告》问世,看好中国创新未来

作者:www.cechina.cn2018.10.26阅读 7519

  2018年10月15日,“赋能中国工程师创新新闻研讨会”如期举办,该会议是继今年9月全球连接和传感领域领先企业泰科电子(TE Connectivity,以下简称“TE”)与赛迪顾问联合发布《2018中国工程师创新能量指数报告》(以下简称“2018报告”)之后的深入探讨。报告显示通信/IT/其他电子设备(以下简称 “通信” )、汽车行业成为当下国内工程师眼中创新空间最大的领域;八成以上工程师看好中国的创新未来;近六成中国工程师怀有 “通过技术改变世界” 的创新情怀。
  “赋能”以及“中国工程师创新”作为当天研讨会的主要议题,TE Connectivity副总裁兼中国区总经理来咏歌先生表示,自2014起,TE一直关注工程师创新的话题,今年是发布工程师创新指数报告的第四年。工程师创新的节奏也代表了社会发展、人类文明进步的节奏。从特斯拉的SpaceX猎鹰9号到华为的AI芯片,从街上越来越多的电动汽车到越拍越美的智能手机,这一切都离不开工程师对于创新的不断努力和追求。TE非常崇尚工程师精神和文化,并积极打造鼓励创新的平台和机制,并推出“工程师职业发展阶梯计划”,为工程师量身制定职业发展路径;TE还每年在全球和中国举办创新大会,为工程师搭建沟通和交流的平台。今天的主会场,其实就是TE一年一度的全球创新大会TEchCon被称之为TE技术奥斯卡。来自不同行业、地区、拥有不同专长的工程师集聚一堂,分享所得。

  TE Connectivity副总裁兼中国区总经理来咏歌发表欢迎致辞

  “今年是TE进入中国三十年。在这里三十年里,我们见证并助力了中国工程师创新实力的提升。凭借持续的硬件投入和本土人才的培养,我们在中国构建了强大的工程与制造能力,培养与发展了2000多位工程师,未来这一数字还会快速的增长。”赛迪顾问资深分析师顾文彬先生就“2018报告”作了详细的解说,双方合作始于今年6月初,本着线上与线下结合,定量与定性结合,宏观与微观结合的基本原则,一共采取了三种调研方法。首先是通过桌面研究来整体梳理中国工程师创新的现状及相关政策。第二,定向向2000多位各个行业的工程师发放了线上调研问卷,获得1686份有效问卷CONTROL ENGINEERING China版权所有,最后采用线下调研的方式,选取了不同行业、年龄、性别和学历的工程师进行了定性调查。

  赛迪顾问资深分析师顾文彬现场解读《2018中国工程师创新能量指数报告》

  中国工程师创新能量而言,就是中国工程师在进行创新时所具备的工作能力www.cechina.cn,这个工作能力其实是受到整个创新生态的影响。从内因和外因两个层面去考量,内因主要两个方面:一是工程师所具备的创新技能和经验,二是工程师进行创新的积极性。外因也是两个方面,一是企业所提供的平台,二是社会所提供的大的创新环境。通过这四个维度,继续构建了2018中国工程师创新能量的指标体系。同时也结合线下调研和线上问卷的结果,来赋予了这四个维度不同的权重。经过计算,最终得分是个人满意度指数22分,社会满意度指数21分,企业满意度指数是25分,未来信心满意度指数是14分,2018年指数综合得分为82分,满分100分。从指数得分角度来看,中国工程师创新能量处于一个比较良好的状态。最终“2018报告”发现:首先,工程师的创新能量来源于那颗改变世界的初心,通信行业成为工程师创新风口,汽车行业紧随其后。人工智能是工程师眼中最炙手可热的创新赋能技术,而区块链技术却并未得到工程师的青睐。超过八成的工程师看好中国的未来创新发展,好奇心和“花心”兼用是工程师提升自身创新能量的重要手段。工程师希望企业营造启发、激励、专注创新的企业创新氛围CONTROL ENGINEERING China版权所有,同时也希望得到社会政策的保护和实际的认可。 对于工程师来讲,到底哪一种技术才能为工程师创新赋能?从调研数据来看,有90%的工程师选择了人工智能,69%选择大数据,60%选择新材料。 
  上海外国语大学教授朱兆敏先生就中美人工智能方面人才差异表示,“目前的中国教育主要是基础学科,我认为教育应该紧跟目前世界发展。比如说AI技术影响各个领域的发展,我们应该夯实技术的基础教育,这样才能让这个技术在不同领域发挥更好的作用。另外,我认为中国拥有5万AI领域技术人才的数量不少,只要充分整合产学研资源,共同携手加强人才创新能力,中国未来在这一技术的发展也是很有前景的。”
  最后,TE Connectivity新产品开发副总工程师宋玉明女士认为,作为管理人员,企业如何迎合90后的诉求?让他们在获得自我实现以及尊重之外控制工程网版权所有,给他们提供宽松环境,这很重要,因为他们的诉求是希望自由、自主、自立地发现新的技术。成长在互联时代的90后工程师有想法,有闯劲,也有眼界。作为企业,要提供宽容和允许试错的环境。

  嘉宾(由左到右:上海外国语大学朱兆敏,TE Connectivity副总裁兼中国区总经理来咏歌,TE Connectivity新产品开发副总工程师宋玉明,赛迪顾问资深分析师顾文彬)进行“赋能工程师创新” 主题研讨

  TE在工程师培养上,注重3E:Education,Exposure和Experience。Education,就是持续的学习。TE有完备的知识配备系统,为工程师提供最新的技术知识。比如AI技术方面,会从美国请教授来中国为工程师讲授AI技术。Exposure,让工程师置身国际化创新环境中,让他们及时了解国外如硅谷、剑桥等一流国际高科技产业区的最新科研动态。一年一度的TE全球创新大会,也是让不同国家的工程师共同交流。ExperienceCONTROL ENGINEERING China版权所有,企业要有容错空间,相信试错对工程师很重要。对于企业而言,要在短期经济利益和长期创新成就中达到动态平衡,允许工程师有试错机会,让他们不断积累经验。
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