这几年CONTROL ENGINEERING China版权所有,我国低端制造业用工成本上升已有呈愈演愈烈趋势。这主要由三大因素决定:第一,中西部城镇化的加速促使农业劳动力省内转移;第二,出生率的下降使特定年龄段农民工相对短缺;第三,我国劳动力价格特别是低端劳动力价格明显偏低控制工程网版权所有,政府政策调控将趋向于不断提高劳动报酬比重。
当前,我国许多制造业企业普遍遇到用工成本上升的压力。特别是在众多低端制造业企业,用工成本的急剧攀升,对于这些企业来说,将倒逼其不再单纯依赖劳动力成本优势创造企业竞争力,从而加快推进经济转型和产业升级。
根据这些因素,未来劳动力价格特别是低端劳动力价格将不断提高。据预期控制工程网版权所有,除了中西部城镇化进程和人口结构所引发的劳动力供给的相对减少,其他因素也将推动制造业用工不断“涨薪”。这些因素主要包括两方面:第一,机会成本的增加。农业收入增加使农民外出打工的机会成本增加,同样也会降低农民外出打工的积极性。第二,国家对农民工权益保障更加重视。近年来关于农民工维权的案例不断增加,国家也在不断强制企业签订劳动合同,并提高最低工资水平www.cechina.cn,提供劳动保险等福利待遇,这都将提高企业特别是低端制造业企业劳动力的用工成本。
此外,未来整体劳动力的供应将逐步偏紧。首先,从劳动资源的绝对人数上看,未来我国20岁至40岁的中青年人口数将逐步下降。其次,从劳动力的相对比重看,我国的抚养比在2010年达到最低点,未来将步入逐步上升的阶段。但从国际间的横向比较上看,2030年以前,我国的抚养比都保持在50%以下,这样低的抚养比相对其他国家非常少见,全球抚养比在1950至2050年的最低点是52%,美、日、欧等国家的最低抚养比也在50%左右,除中国以外的发展中国家的抚养比也没有这样低。因此,未来劳动力供应逐步偏紧,这也使不少制造业企业面临很大压力,势必抬高用工成本。
如何应对和破解制造业用工成本上升的难题www.cechina.cn,短期内,企业可以通过适当提高待遇来保证企业的正常运转;而中长期内,伴随着中国经济的整体转型,企业很有必要提升技术含量和产品附加值,以摆脱对低成本人力资源的依赖。
未来劳动力成本上涨已经成为企业的共识,因此,企业在产品定价和谈判中已经考虑到了人力成本上涨,锁定了一定的利润空间。近年来,东部地区部分制造业企业已将组装车间转移至中西部省份,以降低劳动力成本上升带来的压力。因此,可以认为,低端制造业用工成本上升将成为长期趋势,企业应该不断通过自身的产品结构和技术进步来适应这种趋势。