春节过后是“用工荒”已经成为一种常态。尽管各大企业近年来对自动化生产投入了足够重视,但是今年的春节过后,各企业依然上演“加薪抢人”大战。从广州市人力资源市场服务中心获悉,以广东惠州为例,尽管企业薪酬较往年有10%左右的提高,但用工缺口仍较去年上升了1万人。近日武汉企业已展开“加薪抢人”大战CONTROL ENGINEERING China版权所有,平均薪资较去年上调近10%。武汉市人力资源和社会保障局抽样调查分析认为,2014年全市缺工将达9万至11万,比去年增加1至2万人。电子等劳动力密集型企业普遍缺工,一家电子企业现场招聘200名生产线操作工人,基本无人上前咨询。另外,山东、河南等地也出现类似现象。
节后“用工荒”现象,固然一定程度上与部分外来工的“一去不复返”有关,由于区域产业结构变化和人才资源结构的调整,当然也就不可避免。无论是涨薪,还是组团赴劳务输出大省招聘,这些过去屡试不爽的吸引人才策略,却终究难掩颓势。
自动化生产已成为缓解“用工荒”的重要途径。自从2011年“用工荒”开始,各大企业企业实现转型升级控制工程网版权所有,借力自动化生产控制工程网版权所有,节省出来的人工成本让企业利润继续增长。常州某电气企业三年前早已启动生产自动化的改造,在一些可以标准化、自动化的生产环节上,如绕线、铆接、骨架装配等环节全面实施自动化改造,仅2013年投入就高达5000多万元。2013年该企业在这一块的销售收入同比增长30%,利润也增长10%—15%左右。
工厂的自动化水平在不断提高,为何“用工荒”依然是每年闹一回?
国内大部分制造企业开始大量引进自动化生产设备、技术,推动工业生产向自动化生产转型,以期提高产量与质量,直接造就了工控机、PLC、工业机器人等自动化设备市场的快速增长。但是自动化升级背后,却是我国高端制造缺失的艰难处境。
仅就机器人而言,我国工业机器人行业目前仍是外国品牌占主导地位,国产工业机器人市场份额仅为10%左右。从应用看www.cechina.cn,日本每1万名工人就拥有1700多台机器人,而在我国,每1万名工人拥有的机器人数量还不足90台。相对于我国制造业大国的地位,我国机器人产业的发展尚难以匹配。另一份数据显示,目前智能装备的产业规模约为3000亿元,市场多被国外厂商垄断,国内厂商市占率低,智能仪器仪表与控制系统为10%,工业机器人与专用装备为20%,中档数控机床为20%,高档数控机床为1%。国内高端自动化水平未能真正惠及到制造业生产,而国外高端自动化技术应用较为昂贵www.cechina.cn,普通制造业生产宁愿人工生产也不愿购买,这也导致出现了“用工荒”每年闹一回的局面。
全球制造业自动化的发展趋势越来越明显,一些发达国家提出“再工业化”,加强了高端制造业的研究,试图通过人工智能、机器人以及数字化制造重新夺回制造业的竞争优势,真正解决用工荒问题,还需靠高端自动化制造技术去解决。