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春节过后是“用工荒”已经成为一种常态。尽管各大企业近年来对自动化生产投入了足够重视，但是今年的春节过后，各企业依然上演“加薪抢人”大战。从广州市人力资源市场服务中心获悉，以广东惠州为例，尽管企业薪酬较往年有10%左右的提高，但用工缺口仍较去年上升了1万人。近日武汉企业已展开“加薪抢人”大战CONTROL ENGINEERING China版权所有，平均薪资较去年上调近10%。武汉市人力资源和社会保障局抽样调查分析认为，2014年全市缺工将达9万至11万，比去年增加1至2万人。电子等劳动力密集型企业普遍缺工，一家电子企业现场招聘200名生产线操作工人，基本无人上前咨询。另外，山东、河南等地也出现类似现象。
节后“用工荒”现象，固然一定程度上与部分外来工的“一去不复返”有关，由于区域产业结构变化和人才资源结构的调整，当然也就不可避免。无论是涨薪，还是组团赴劳务输出大省招聘，这些过去屡试不爽的吸引人才策略，却终究难掩颓势。
自动化生产已成为缓解“用工荒”的重要途径。自从2011年“用工荒”开始，各大企业企业实现转型升级控制工程网版权所有，借力自动化生产控制工程网版权所有，节省出来的人工成本让企业利润继续增长。常州某电气企业三年前早已启动生产自动化的改造，在一些可以标准化、自动化的生产环节上，如绕线、铆接、骨架装配等环节全面实施自动化改造，仅2013年投入就高达5000多万元。2013年该企业在这一块的销售收入同比增长30%，利润也增长10%—15%左右。
工厂的自动化水平在不断提高，为何“用工荒”依然是每年闹一回？
国内大部分制造企业开始大量引进自动化生产设备、技术，推动工业生产向自动化生产转型，以期提高产量与质量，直接造就了工控机、PLC、工业机器人等自动化设备市场的快速增长。但是自动化升级背后，却是我国高端制造缺失的艰难处境。
仅就机器人而言，我国工业机器人行业目前仍是外国品牌占主导地位，国产工业机器人市场份额仅为10%左右。从应用看www.cechina.cn，日本每1万名工人就拥有1700多台机器人，而在我国，每1万名工人拥有的机器人数量还不足90台。相对于我国制造业大国的地位，我国机器人产业的发展尚难以匹配。另一份数据显示，目前智能装备的产业规模约为3000亿元，市场多被国外厂商垄断，国内厂商市占率低，智能仪器仪表与控制系统为10%，工业机器人与专用装备为20%，中档数控机床为20%，高档数控机床为1%。国内高端自动化水平未能真正惠及到制造业生产，而国外高端自动化技术应用较为昂贵www.cechina.cn，普通制造业生产宁愿人工生产也不愿购买，这也导致出现了“用工荒”每年闹一回的局面。
全球制造业自动化的发展趋势越来越明显，一些发达国家提出“再工业化”，加强了高端制造业的研究，试图通过人工智能、机器人以及数字化制造重新夺回制造业的竞争优势，真正解决用工荒问题，还需靠高端自动化制造技术去解决。
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