在位于浙江绍兴的瑞群纺织机械科技有限公司展示的研发成果视频中，只见一双灵巧的机械手臂在流水线上简单地来去几个回合，就完成了给料、压纹等多个印染步骤。操作完毕后，机械手臂还能将刮刀精准地放回到5厘米直径粗的位置上，丝毫不差。
　　近年来，东部沿海各地普遍面临“用工荒”和“用工贵”，劳动密集型行业尤其如此，用“机器红利”取代“人口红利”，既是用工现状的倒逼，也成了不少企业转型升级的主动选择，机器人尤其成为其中的亮点。
　　杭州凯尔达机器人科技股份有限公司自2008年开始进行工业机器人的自主研发，后又跟日本著名机器人研发企业合作，进行系统集成研发，目前年产量约为100台，利润率高达50%以上。
　　该公司机器人事业部项目经理魏秀权博士介绍说，公司出产的工业机器人主要用处是焊接，在一些汽车生产企业和民营企业应用已经开始变得日益广泛，近年来需求正在成倍上涨。
　　“一方面是现在用工难、用工贵CONTROL ENGINEERING China版权所有，另一方面机器人在精确度和工作效率上有人工不能比拟的优势。目前我们的焊接机器人只要编好程序就可以自动工作，末端定位精确度可以控制在0.5毫米以内。”魏秀权说，按照使用时间来平均，该公司生产的机器人价格仅是两个普工的工资控制工程网版权所有，效率却是两个工人的2到3倍。
　　“用工荒”和“用工贵”正在日益成为东部沿海企业的困扰。浙江省对千家工业企业监测显示，一季度有67.6%的企业认为“成本上升过快”是当前制约企业发展的首要问题，其中人工成本是企业成本上升的主要因素。
　　杭州圣德义塑化机电有限公司总经理张毅说，公司提供给一线技术岗位员工的月收入为3000元至4500元，并保证每年增长15%，同时提供免费集体宿舍，在这样的条件下工人还是很难招，今年的缺口高达30%。
　　在这样的背景下，“机器人换人”日益被企业所接受，这一趋势可能还将不断扩大。据德国《经济周刊》报道，国际机器人工业联合会日前预测，2014年中国将成为全球最大工业机器人市场，销量为3.5万部，比2011年增长约60%，占全球总销量17%。
　　该联合会还表示，2006年中国汽车工业每1万名雇员平均拥有机器人37部，至2010年已增加到105部，在工业机器人50年发展史上，没有第二个国家在自动化方面发展得如此迅猛。
　　对于“机器人换人”，有人提出担忧CONTROL ENGINEERING China版权所有，机器人大量取代劳动力，会不会出现大量失业人口？就全国范围来看，2012年年末登记的城镇失业率为4.1%，自2010年来连续10个季度都是如此，其中大学生和普通工人等群体一直存在就业困难。
　　魏秀权说，对于企业而言，大的环境还是缺员工，招不到人。“机器人换人”以后，虽然减少了劳动者岗位，但一方面需要更多的懂得编程等技术的专业人员，对劳动力结构优化是一次机遇。
　　有经济分析人士指出，“机器人换人”不仅仅是简单地取代或者补充人力，随着东部沿海地区经济产业升级，更重要的是它能适应高端制造业发展，完善劳动力结构。这些机器人将被广泛应用于精密仪器制造、生物医药等领域，这些产业对于精度、粉尘等有很严苛的要求，是人所不能做、做不好的。
　　同时，有研究人员提出，目前，东部发达地区经济结构正处于转型期，经济发展类型逐步从粗放型转向集约型www.cechina.cn，以前依靠劳动力的大量投入来增加产出的方式逐渐转变成依靠资本和技术的投入是一个必经的过程，这里面肯定会伴有转型的阵痛。
　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员吴要武说，发达地区产业转型必然要求劳动力素质的提高，这就使得部分素质相对较低的产业工人出现回流。中西部地区应该做好劳动密集型产业和工人的承接。
　　在机器人研发的机遇面前，几家参与机器人研发的民营企业均表示，由于国内机器人配套关健器件生产还不够成熟www.cechina.cn，很多配件需要从国外进口，国产机器人价格成本一直没法降低，将面临和国际市场上机器人的巨大竞争压力。此外，还面临着中国机器人相关知识产权保护不足的问题，影响了民营企业自主研发的积极性。