继SIAF广州国际工业自动化技术及装备展览会后，时隔三月，再次在第十五届国际工业自动化与控制技术展览会见到了宜科的身影，焕然一新的设计、清新明亮的色彩、独具匠心的细节布置让人眼前一亮。宜科对创新与完美的追求可见一斑。

        转型时期主动出击
        2011年上半年，宜科相继参加了多场展览会，并在各大展会表现抢眼。下半年计划参加工博会以及汽车行业展览会，深入行业，巩固在汽车行业的成绩。除了参加各类展览会CONTROL ENGINEERING China版权所有，巡展是宜科今年确定的另一种宣传思路www.cechina.cn，从年初开始启动www.cechina.cn，主动出击创造机会与客户沟通，扩大产品的宣传推广范围，并且取得一定成绩。宜科副总经理李虹女士表示，如此频繁大力度地开展市场推广，是基于宜科转型时期发展的需要，树立公司品牌知名度，帮助客户更好了解宜科转型、扩充后的产品线，并将作为一种重要的宣传手段继续进行。2011年上半年宜科销售持续增长，优势产品编码器订单量稳步提升，传感器、连接器、冷热金属检测器等销售反应良好，安全产品、系统部件产品推广加大。
        推陈出新站稳脚跟
        李虹女士将宜科定义为自动化领域的新兵，为实现“领跑工业自动化新趋势”的愿景，宜科不断推陈出新，将创新理念融会贯通于各个环节。在市场响应方面，宜科通过明确客户需求，随时发现市场需求点完成产品升级换代，以较短的时间转化为市场接受的产品。寻求差异化销售是宜科的战略思路，不断推出新产品，以新品带动传统产品的销售；梳理产品线，以精品带动常规产品的销售。在宣传推广的细节处CONTROL ENGINEERING China版权所有，宜科更是求新求变，每一次亮相总给人以耳目一新的感觉。“创新利于宜科获得业内客户、媒体的认可，树立产品系列多、解决方案客户化水平好、系统集成能力强的全方位完整形象。”
        追求完美激发潜能
        李虹女士向来给人以积极热情的印象，谈及如何保持持续的工作热情，她表示：“热情是发自内心的，只有对公司、对自己的工作充分认可才能百分之百投入。我把宜科当作可以倾注心血的事业，也喜欢市场工作的创新挑战，各种计划转变成现实并且得到客户的认可，很有成就感。”正是在这种热情驱动下，李虹女士自2008年底加入宜科后顺利完成角色调整，并带领团队取得可喜的业绩。
        《孙子兵法》云：“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”作为宜科的主要领导者之一，李虹女士深谙此道，做事力求完美。她相信人的潜力是无穷的，尽可能高标准高要求才能达到比较理想的结果。在自我要求的同时，李虹女士注重激发员工的主动性和创造性控制工程网版权所有，关注工作细节的尽善尽美。“一个公司方向是对的，策略是对的，团队有向心力，执行力才能提升，才能不断攀升达到新的目标，实现上升过程。”宜科强调依靠团队的力量达到希望的目标，制定激励机制，创造良好的氛围，让员工看到努力带来的收获。通过先进员工激发周围员工的工作积极性；补充新人注入团队新鲜血液，带动老员工的工作激情，实现公司和员工的双赢。李虹女士认为：“宜科目前仍处于上升发展期，那些有创业精神，认同公司愿景，愿意付出努力与公司共同发展的人更适合宜科的文化。”我们相信李虹女士正是带领着这样的一支充满激情与活力的队伍朝着宜科的宏伟目标大踏步前进。