一线如何呼唤炮火之研华：让炮声响彻全公司

        “让一线呼唤炮火”，相信所有的一把手都会有如雷灌顶的震撼。我禁不住有些冲动想要分享一些我的经验。
        笔者的公司研华科技处于科技服务业控制工程网版权所有，我们提供产业计算机与自动化系统模块件给各个产业的自动化与智能化之用，“可靠与信赖”是我们对客户的承诺，重视客户的反应与回馈是我们管理上很重要的一环。
        我个人一直深信，越接近事实真相的人越是知道事情应该怎么做，这也就是为何要“让一线直接呼唤炮火”的原因，因为他们在第一线控制工程网版权所有，看得最清楚，感受最深刻控制工程网版权所有，压力最直接。偏偏我们一般传统的组织设计上，位阶最低、经验最资浅的员工被摆在最前线，反而经验越老到，权位越高的人越是处于组织金字塔的顶端，他们听不见炮声，感受不到急迫性与压力，慢慢的就成为阻碍进步与效率的官僚组织。
        我认为要改善这种现象，有几个关键的因素。
        首先，第一线的员工必须接受完整且严格的训练。
        既然第一线的员工这么重要，那么对于一线员工的训练就应该摆在重要的位置，就像一位新兵必须接受过严格的基础训练，才能够上战场一样。
        然而我们往往看到的是，由于成本考虑或是迫于无奈控制工程网版权所有，现在很多公司往往把未经完整训练的新进员工，很快的送进第一线执行任务，让这些新进员工在错误中学习成长，殊不知这是代价很大的赌注，不仅新人阵亡的几率相当高，而客户往往不会给你第二次机会。
        一般我要求第一线的员工必须接受过六个月的训练，才可以单独执行任务，这期间除了接受专业课程的训练之外，很重要的就是公司企业文化的体验。专业知识易懂，企业文化却需要较长时间的潜移默化，新人必须在一个部门里头，经过一段时间的工作学习，吸取许多处理事情的经验，才可以单独执行任务。
        我认为这是公司必要的投资，所以慎选人才，用心育才，大胆用才，真心留才是公司经营的关键成功因素。
        第二，第一线的员工必须被授权，且要有能力被授权。
        要对第一线的员工授权，说得简单，要执行起来可不简单，因为公司的层层制度规章，往往会让第一线员工不愿意做决定，不敢做决定!
        “成就客户，以客为尊”，是我公司的重要战略与企业文化，为了落实这一理念，我过问最多的就是客户服务部门，因为这个部门接触到的事件都是客户不满意的情况，第一线的客服人员必须在第一时间帮客户解决问题，否则客户就可能对公司有负面的印象。
        我采取的几项管理措施，来确保这个第一线的服务工作可以做好。
        一是设立客诉专线，该专线直接由总经理办公室专员接听，让不满意的客户有一个直接投诉的管道，同时也传递此一重要信息给全体员工。
        二是装置录音设备，全程录音第一线客服人员与客户之通话，主要目的是作为事后分析与提升客服人员的服务态度与服务热诚。当然这样的措施很多服务公司都在使用，可见这是非常有效的方式。
        三是授权一线服务人员在人民币1000元额度之内，可以不经过主管事前核准www.cechina.cn，立即决定提供制度之外的特例服务，以让客户满意。
        这项决策让第一线人员感受到自身责任的重要，也让他们体会到客户满
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