全球能效管理专家施耐德电气日前再次荣获“2009中国最佳人力资源典范企业”百强殊荣，并同时荣获最佳招聘管理典范、最佳企业培训典范两项单项奖。这一评选是由国内知名人力资源服务网站前程无忧（51Job）主办。
        
        施耐德电气人力资源部总监乐海雯表示：“施耐德电气倡导多元化人才发展的企业战略，我们为员工提供完整的职业发展和学习成长的机会，并将其有效的融合于公司战略转型的发展中。尤其在当前的经济环境中www.cechina.cn，只有不断学习、加强专业能力和工作技能控制工程网版权所有，才能保持员工自身和企业的竞争力。”
        
        2009年的金融危机中施耐德电气并没有裁员或者降薪控制工程网版权所有，只是控制了招聘数量。2009年招聘数量维持在300人左右，其人才需求主要在交通、天然气和石油、商业建筑等业务。成立于2005年的施耐德电气研修学院（SLIC），为员工提供系统的职业技能、专业技术（包括专业技能和管理技能）培训课程，每年向员工提供各项专业技能、产品知识及管理经验等课程达300多门，员工年平均接受培训时间40小时。
        
        前程无忧的典范企业奖项是国内最全面、最深入和最具深远影响力的人力资源领域的评选活动之一。这一奖项旨在通过典范企业和卓越人力资源管理者的示范效应www.cechina.cn，影响更多的企业提升人力资源管理的战略地位，创新人力资源管理的方式和技术，全面提高员工的职业水准和职业道德，强大企业的竞争力，代表了当下中国企业人力资源管理的最高水平。评选历时5个多月，由30万企业中筛选出代表了不同业务领域、不同规模、不同市场阶段的100家获奖企业。
        
        2009中国最佳100人力资源典范企业同时也包括：微软、IBM、通用电气、惠普等众多知名企业。
        
        在此之前，施耐德电气凭借强大的雇主品牌www.cechina.cn，先后荣获职场杂志2008中国“50佳第一工作场所”奖和2008前程无忧百佳雇主。