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高技术制造业整体需求旺盛,工业自动化、区块链人才需求大

作者:www.cechina.cn2022.06.02阅读 1418

  在我国制造业向高质量发展的过程中,高技术制造业发挥着重要作用。日前,智联招聘发布《高技术制造业人才需求与发展环境报告》,2022年1-4月CONTROL ENGINEERING China版权所有,高技术制造业的招聘职位数同比增速达到了28.2%,远高于全行业的8.4%。
  数据显示CONTROL ENGINEERING China版权所有,在高技术制造业中,工业自动化行业与区块链行业职业增速最快,同比增长205.2%和187.5%。工业自动化技术是21世纪现代制造领域中重要的技术之一,可以快速提高企业的生产速率与生产效率。随着我国制造业的转型升级,大量的企业都迫切得需要自动化相关人才,导致相关人才需求量飙升。

  在高技术制造业招聘岗位分布中,生产制造/营运管理、销售/商务拓展、互联网/通信技术开发、运维/测试、物流/采购/供应链、运营/专业分析6个主要岗位共占比76.6%。其中生产制造/营运管理岗位占比最高,达31.8%。可见www.cechina.cn,目前招聘岗位主要集中在研发、制造、商务环节相关岗位,法务、财务、人事等职能性岗位需求较小。
  数据显示CONTROL ENGINEERING China版权所有,高技术制造业的不同行业中控制工程网版权所有,职位需求占比存在较大差异,工业自动化、电子设备制造、通用设备制造行业,占比最高的均为普工/技工,分别为18.3%,50.1%和30.2%。而在物联网行业中,销售类岗位占比更高,销售顾问和销售管理,占比达到13.3%、8.5%;对于新能源汽车,汽车制造职位占比11.7%,位列第一。
  在薪酬待遇方面,数据显示CONTROL ENGINEERING China版权所有,高技术制造业的平均薪酬为9935元/月CONTROL ENGINEERING China版权所有,略高于全行业的9889元/月。 但是具体到各行业来看,平均薪酬仍存在较大差距。其中人工智能行业平均招聘薪酬最高,达到了13076元/月。
  在假期方面www.cechina.cn,高技术制造业从业者与全行业差异不大。全年拥有3-5天带薪假期的员工占比最高,达到了27.9%,略高于全行业的26%;全年无休的员工占比为26.3%,与全行业水平持平。奖金方面,高技术制造业的年终奖发放情况相较于全行业更好,表示“没有年终奖”的受访者占比30.3%,低于全行业的37%。细分到具体行业来看,人工智能/物联网/区块链/云计算和大数据是名副其实的奖金大户,奖金在“50001-100000元”和“100000元以上”两个区间的占比分别为6.1%和4.3%,明显高于全行业总体的1.9%、1%。
  针对“特殊福利”的调研,高技术制造从业者认为企业年金(8.7%)、家人医疗保险/基金(4.6%)、超高的工资(4.5%)是公司诱人的特殊福利的占比高于全行业总体。由此可见www.cechina.cn,高技术制造业的公司已经将福利从免费食堂、节日礼品等常规福利向对员工更有吸引力的“新型”福利升级。
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