菲尼克斯电气中国公司第一次职工代表大会于二00六年一月十五日召开。参加本次大会的正式代表73名，其中一线职工和一线销售人员占代表总数的58%，女职工占代表总数的35%。职工代表的产生办法是根据《中国工会章程》和职工代表大会的有关规定，自下而上民主选举产生。

    本次职代会的召开是在公司四大中心重组之后www.cechina.cn，全面贯彻实施公司TNC & CoC战略目标计划的背景下, 公司步入新的发展时期召开的职工代表大会。职代会的召开代表着公司600多名干部、职工的共同心愿，它标志着菲尼克斯电气中国公司在厂务公开、民主管理方面又向前推进了一步，工会工作将有新的发展。

    公司首次召开职工代表大会，建立职代会制度，是公司依照法律法规开展民主管理的基本形式，是体现职工参与民主管理，维护职工合法权益的重要举措，其主要目的是要让职工了解企业CONTROL ENGINEERING China版权所有，使职工知厂情CONTROL ENGINEERING China版权所有，议厂政，解厂难，促厂兴，把公司的战略目标通过职代会变为职工为企业服务的自觉行动；通过有效的沟通，加深公司与职工之间的关系，实践以人为本的管理理念，贯彻

落实协调劳动关系间协商共谋，机制共建，效益共创、利益共享的原则。立足当前CONTROL ENGINEERING China版权所有，着眼长远，从健全机制入手积极探索直协调劳动关系和新路子，正确处理好公司、职工二者利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的主人翁地位，调动职工的积极性，共同谱写菲尼克斯电气中国公司的新篇章。

    菲尼克斯电气第一次职工代表大会经过全体代表的共同努力，圆满完成了职代会各项议程。在这次代表大会上，代表们以高度的使命感和主人翁精神，认真审议通过了公司总裁李慕松先生所作的《公司工作报告》和总经理顾建党先生所作的《TNC & CoC2006战略目标实施计划》的报告决议。通过了集体合同草案，并由公司总裁代表公司、工会主席代表职工在大会上签订集体合同。同时大会根据广泛征集职工及代表们提出的建议控制工程网版权所有，批评和意见的议案，经过讨论整理，评出了2005年度公司有代表性的十大不足。会后将提交有关部门研究处理后答复给职工代表和全体员工，并将通过公司的内部网、广告栏形式张榜公布。

    最后，工会主席在职代会闭幕式上表示：2006年的工会工作中，将认真贯彻落实省总工会发出的《关于开展争创江苏省工会工作模范市、县、区活动的通知》精神，为创建省级模范区、创建菲尼克斯模范职工之家而努力。按照“组织起来，切实维权”的工作方针，更好地发挥工会、职代会的作用，积极参与公司的民主管理，协调好劳资关系，为公司服务，为员工服务，为菲尼克斯中国公司的可持续性发展做出贡献。

    江宁区总工会费副主席到会讲话，开发区总工会副主席李书红及开发区内二十多家企业工会领导前来观摩指导。

信息提供:菲尼克斯电气