受访者: 12年,菲尼克斯从一个默默无闻的小公司发展到今天,在借助了改革开放的大环境的同时,优秀的企业文化也是其制胜的关键。菲尼克斯的核心价值中首当其冲的就是“创新”。“创新”是技术领先的保证。这其中“创新”精神的企业文化起了很大的作用。 李慕松总裁表示:“我个人的信念是“中国人是有能力将事情做好的”。改革开放时我出国考察,我就发现,作为技术人员,我们丝毫不比国外的差。长期以来www.cechina.cn,我们始终认为能不能发挥中国人、中国员工的能力是我们能否取胜的关键。事实证明,我们是有能力的。”中国公司已经成为亚太区总部、亚太区竞争力中心。在今年9月的总经理年会上www.cechina.cn,集团公司领导表示:“PHOENIX的翅膀是巨大的,她一边是美洲市场另一边是作为亚太地区总部的中国市场。Mr.Li(李慕松) 、Mr.Gu(顾建党)作为中国人,他们说着共同的语言,他们了解中国人,同时他们也了解德国人,他们有能力把这个公司带到更高的发展阶段上去”。 李慕松总裁有句不是名言的名言“我们都是凡人”。正是凭借这句普通的不能再普通的话,他和他的团队带领南京菲尼克斯电气公司取得了非凡的业绩。李总始终认为“中国原子弹可以爆炸、航天飞机可以上天,其实我们的技术并不差,差就差在了基础设施。因此,我们下决心一定要把基础的事情做好。”李总和他的菲尼克斯靠着平凡人的平凡心做着最脚踏实地的平常事,可是,恰恰这份平常成就了菲尼克斯的不平凡的业绩。
菲尼克斯电气亚太中心 总裁 李慕松教授
南京菲尼克斯电气公司 总经理 顾建党先生
菲尼克斯电气亚太中心 研发&技术支持中心总监 杜品圣博士
2005年,当我们再次走近南京菲尼克斯电气公司CONTROL ENGINEERING China版权所有,我们发现眼前的菲尼克斯俨然从当年一个小小的接线端子的公司发展成了包括:分布式控制系统、IEC61131标准编程软件包和可视化人机界面等产品在内的全套自动化系统解决方案供应商。从接线端子、系统电缆、防雷和电涌保护到国际标准现场总线INTERBUS的工业应用,如今在全世界、Phoenix Contact的产品几乎无处不在。南京菲尼克斯电气公司近年来同样业绩卓著——PCWORX中文版的正式推出、PROFINET新一代现场总线标准的诞生、无锡、杭州办事处的正式营业、菲尼克斯中国公司二期工程的落成、多所菲尼克斯希望小学的建立。我们不难看到:12年的发展,南京菲尼克斯电气终于凤凰飞天,霸
业初成。但是,成功后的菲尼克斯人没有忘记他们12年的艰辛,他们总结经验、感恩社会、时刻聚集力量准备再一次的辉煌重生。
100%本土管理、100%本土员工——霸业初成靠自己
---2005年12月17日,南京菲尼克斯电气公司荣获“全国企业文化建设特殊贡献奖”和“个人、全国用户满意奖”、“中国企业优秀传媒奖(凤凰报)”,其中“全国企业文化建设特殊贡献奖”全国只有八个。
---2005年12月10日,由中国新闻社主办的“第三届中国竞争力论坛暨绿色GDP与高成长型企业家高峰会”在北京人民大会堂隆重开幕。大会公布了中国新闻社评价中心评价的2005年中国最具竞争力高成长型创业企业500强www.cechina.cn,南京菲尼克斯电气公司入选500强,名列第十八位。公司总裁李慕松先生被评为“2005年中国(中小)优秀创业企业家”。

“菲尼克斯电气”(Phoenix Contact)这个品牌的核心是:创新、信任、亲和、品质控制工程网版权所有,而这一切都是由一支高素质的团队来实现的。中国公司由一支100%本土管理、100%本土团队组成,这个团队曾经创造了中国公司乃至整个菲尼克斯集团的业绩神话,2005年,更是凭借“动态信用管理(Dynamic Credit Management)系统”获得了中国公司“菲尼克斯电气集团首届最佳创新奖”。


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