用户中心

资讯 > 编辑寄语

让员工成为智能制造的“赢家”

来源:控制工程网2017.07.03阅读 3133

  前不久,一则来自《纽约时报》的报道吸引了人们的关注。在这篇名为《中国工厂遇到了美国工会》的报道中,在美国设厂的中国公司——福耀集团遭遇了来自美国劳工的抗议,指责其在劳动保护等方面无法让当地的工人满意。
  这一事件虽然是个例,但也能够在一定程度上反映出中国制造企业在走出国门时,遇到的一类典型挑战,即在改善员工待遇和工作环境方面的压力。我们常常说,当前的企业需要智能制造,那么智能制造除了承担起提高效率、改善企业收益的任务,是否也可以让员工成为改造升级的“赢家”呢?

  答案显然是肯定的。利用更加智能的制造技术,已经可以通过以下几方面显著改善员工的劳动体验。首先,在生产系统中引入机器人、自主移动小车等智能制造设备,可以在一部分岗位上代替人工,尤其是在诸如搬运、物流、焊接、分拣等劳动强度较大的岗位,能够降低员工的体力劳动强度,或者让员工远离易带来健康风险的岗位。通过提升生产设备的智能性,在很多场合还能够有效地提升生产的安全性。
  其次,通过引入更加智能和自动化的数据采集和处理技术,也可以使生产制造中的数据采集、归档和跟踪等工作更加方便快捷,告别传统的人工记录、制表等工作环节,还能够显著降低出错率控制工程网版权所有,并提高数据采集和处理的即时性。
  此外,利用智能制造范畴中的精益生产管理方法,能够从科学运筹管理的角度出发,提升劳动力的利用效率和流程的合理性,削减无效、低效的劳动模式。尤其是在当前www.cechina.cn,已经可以将制造信息化系统和精益生产进行结合,利用更加智能化的工具实现持续改善。
  事实上,通过引入新技术、新标准来改善制造业员工的工作体验,在今天已经成为了很多企业吸引紧缺技术工人的途径之一。早在几年前,很多企业已经开始为“用工荒”带来的挑战寻找解决办法。即便他们开出比以往更高的薪水,稳定、得力的技术工人仍然难以寻觅。究其原因www.cechina.cn,与早期打工潮中的工人相比,当前年轻一代的工人不仅仅是“找个挣钱多的活”,他们也更看重工作环境和工作体验的优劣,且希望自己的职业更有发展空间,这并非是简单地提高薪酬水平就能满足的。比如,在工作的企业中能否受到良好的培训,就是越来越多制造业员工开始看重的因素。
  应对这样的需求,更加前沿的技术还能够大大提升劳动力培训的效果和体验控制工程网版权所有,这不仅能够让新工人尽快熟悉工作技能、提高整体的生产效率,还能够提升技能培训的效果。比如依托最新的AR和VR技术和软件技术www.cechina.cn,已经可以创建沉浸式的操作员培训系统,更加真实地达到模拟训练的效果。
  综上所述,智能制造的风潮不仅正在改变企业的制造模式,也在改变企业和员工的合作模式。相信在未来,智能制造能够让更多的制造业员工成为分享产业升级果实的“赢家”。

  

版权声明:版权归控制工程网所有,转载请注明出处!

频道推荐

关于我们

控制工程网 & CONTROL ENGINEERING China 全球工业控制、自动化和仪器仪表领域的先锋媒体

CE全球

联系我们

商务及广告合作
任小姐(北京)                 夏小姐(上海)
电话:010-82053688      电话:18616877918
rendongxue@cechina.cn      xiashuxian@cechina.cn
新闻投稿:王小姐

关注我们的微信

关于我们 | 网站地图 | 联系我们
© 2003-2020    经营许可编号:京ICP证120335号
公安机关备案号:110102002318  服务热线:010-82053688