近年，由于成本上升，不少依赖廉价劳动力的低端制造业企业苦苦挣扎。向智能制造迈进，向产业链高端攀登，成为企业做大做强的选择。
　　业内人士认为，“机器换人”后，不但能缓解技工短缺困境、应对劳动力成本过快上涨、解决生产安全问题，而且能提高工作准确度和效率，创造更大产能。
　　有关部门要求，在总结2015年实施智能制造试点示范行动基础上，继续组织实施智能制造试点示范2016专项行动。根据部署，年内将启动超60项智能制造试点项目，覆盖石化、钢铁、有色金属、工业互联网等制造业领域。还将研究制定鼓励智能制造发展的税收优惠政策。
　　广东某公司一位女士告诉记者：自己高中毕业后到该公司工作十多年CONTROL ENGINEERING China版权所有，当公司宣布要引进机器人时，她有些抗拒，生怕难以应付。后来，为适应自动化生产线的工作，她一边上班，一边学习，一年前，她获得大专文凭，现在担任公司马达部系长，工资随之提高了20%。“未来的智能工厂并不是完全淘汰工人，而是把工人从体力劳动中解放出来，让他们从事更有脑力创造性的工作。”深圳创新设计研究院执行院长赵宇波说。
　　赵宇波认为，在智能制造热潮中，产业工人将对某一领域、某一专业更加专注，“工业4.0”将创造出更多的新职业机会。因此，智能制造带来的利大于弊CONTROL ENGINEERING China版权所有，产业工人将从工业的效率提升中分享红利。
　　“同样是机器人操作工，有的只会编程，有的既会编程又能维修排除故障，后者就能拿更高的工资。”陆湘说，“4年前刚进厂时我每月工资2000多元，现涨到6000元。目前，我正在就读成人高校”。
　　“这几年企业技改引进机器人CONTROL ENGINEERING China版权所有，全区劳动生产率每年平均增长20-30%。”佛山市顺德区经济和科技促进局常务副局长张鹏说，产业工人的平均工资涨到每月4000多元。
　　“在这次机器换人的浪潮中，工人不会失业，但是，肯定会淘汰，要想不被淘汰就要与时俱进，要学习。未来淘汰了一批机械性的操作工，但是，会创造出新的就业岗位，例如：在智能工厂中，车间内部不会有太多的生产工人，会出现相对应的高技能、熟练、懂计算机知识的高科技人才岗位。而且会让个人发挥自己的创造性，提高企业的创新力。”艾普工华科技(武汉)有限公司市场&咨询总监杨凯说。
　　杨凯认为，在未来由于工业互联网化，生产的效率会大大提高，新的技术正是改变了人的工作方式。例如：传统工厂中排除一个设备故障，首先需要到设备现场，讨论问题，分析原因控制工程网版权所有，更换备件，甚至还有可能等待购买备件，最终再修理，过程记录存档。中间有大量的时间和产能的浪费。未来再智能工厂中，设备会预警，自调节。初级阶段最起码会通过移动互联网发布故障信息，及时排查，远程专家讨论，远程关机，通过增强现实技术远程维修设备，大大提高了效率，降低了成本。
　　“智能制造”的概念日渐深入人心，企业对科研、创新的重视程度越来越高。
　　位于佛山市高明区的广东溢达纺织有限公司凭借全员创新，由一家传统纺织厂成为一家高新科技企业。“机器人的确能提升效率，但不能从根本上代替人。”溢达公司集团卓越工程部总监毛志刚说，“人的素质得以提升后，可以做更复杂的工作。比如，在使用机器人的过程中，溢达员工富于创造性地设计、生产小配件285款，拥有180多项专利。”
　　溢达公司总经理马伟萍说：“公司投入大量资金开办成人大学，推动人的升级。工人已由一般普工向多技能技工转变。”
　　澳大利亚悉尼科技大学澳中关系研究院副院长、经济学家詹姆斯·劳伦斯森认为，上升的劳动力成本的确是一个挑战，但这是中国成为中等收入阶层为主体的社会所必须经历的过程。
　　“我倾向于将上升的劳动力成本看作是实力的表现，是中国迈向消费驱动型经济增长模式的过程产物CONTROL ENGINEERING China版权所有，是中国建成小康社会的必然过程。”詹姆斯·劳伦斯森说。